چکیده:
(IBتحقیقات جدید سازمان بینالمللی کار حاکی از آن است که مجموعهای از کشورهای عضو OECD که میتوان آنها را دارای قابلیت انعطاف عددی نامید،نتایج خوبی از بازار کار را به نمایش گذاشتهاند.نرخ اشتغال کلی و نرخ اشتغال گروههای مرتبط(جوانان،زنان و سالخوردگان)در این کشورها در مقایسه با کشورهائی که انعطافپذیری عددی کمتری دارند بالاتر و نرخ بیکاری پائینتر است.این ارزیابی از طریق مطالعه روی مدت تصدی شغلی و نحوه توزیع آن انجام پذیرفته است.
بههرحال هنگامی که نظری به شاخصهای کیفیت کار داشته باشیم،تصویری ترکیبشده و مختلط از برخی کشورها که سهم پائینی را از اشتغال با کیفیت نمایش میدهند و برخی کشورهای دیگر که سهم بالاتری دارند،خواهیم داشت.به نظر میرسد متغیرهای دقیق و حساس عبارتند از:موسسات بازار کار،سیاستها و خطمشیها.در نتیجه در اقتصاد باز،کارآیی و برابری در بازار کار مشاهده شود در اینصورت وضع قوانین و مقررات و سیاستها جهت جابجاییهای شغلی حمایتشده وجود خواهد داشت.
ساختار ساختمانی یا دگرگونی یا تبدیل سازمانهای موجود از جهات متعددی اهمیت دارد.اول اینکه جهانیسازی و تغییرات تکنیکی موجب دگرگونی روابط و مناسبات و در نتیجه درپی داشتن بیثباتی و ناپایداری و کاهش امنیت است.دوم اینکه دستور کار مذاکرات جمعی باید منتج به خطمشی و سیاستهای بازار کار شوند،چون همانطور که کارفرمایان خواستار انطباق بیشتری هستند،کارگران خواستار امنیت بیشتری هستند.به عبارت دیگر امنیت شغلی که کاهش یافته باید جبران شود و چنانچه کار شایسته هدف ما باشد این امر باید توسط امنیت بازار کار محقق شود.جابجاییهای شغلی حمایتشده توسط سیاستهای منطقی بازار کار ممکن است منجربه انعطافپذیری واقعی(انطباقپذیری بنگاهها و امنیت برای کارگران)شده و به یک هدف عمومی و مشترک برای محیطهای صنعتی برسد در حالیکه همین امر موجب تحکیم مجدد نقش بهتر دولت خواهد شد.IB)
خلاصه ماشینی:
"شغلی که کاهش یافته باید جبران شود و چنانچه کار شایسته هدف ما باشد این امر باید توسط امنیت بازار کار محقق
امنیت شغلی را میرساند؟بسیاری ممکن است با این اظهارنظر موافق باشند که مشاغل پایدار،موجب امنیت
به نظر میرسد که احساس شخصی(درونی)از امنیت شغلی نهفقط با طول دوره تصدی تعیین میشود بلکه
جدول شماره 1 رجوع شود نمودار پایین:درصد افرادی است که احساس عدم امنیت شغلی دارند.
شماره 1 را ببینید)در این جدول کشورهائی با دوره تصدی شغلی نسبتا کم(پائین)ولی درعینحال با امنیت
میتوان این مطلب را بهعنوان نماد ثابت و انعطافپذیری در نظر گرفت و در خصوص بازار کار نیز
نشاندهنده تعامل بین مدت تصدی شغلی و امنیت بازار کار است.
گذاشته شده:امنیت شغلی بالا معادل است با پرداخت هزینههای کمتر در سیاستهای بازار کار.
سیاستهای غیرفعال بازار کار به ازاء افراد بیکار و امنیت شغلی مشهود،رابطه مثبتی وجود دارد و تصور
عیار که ترکیبکننده امنیت شغلی ضعیف با سیاستهای فعال و غیرفعال بازار کار میباشد دانمارک است.
اشتغال نیز لازم است و برای آنها که قادر به انجام کار هستند موضوع امنیت باید شکل
شود این در حالتی است که با ضعف روابط شغلی استاندارد معادل نبوده و در امنیت بازار کار
هریک درصد افزایش در سنوات میانه دوره تصدی شغلی در بخش تولید،افزایش 39 درصدی در بهرهوری کار خواهیم داشت.
این ارتباط میتواند بیانگر میانگین دوره تصدی بلندمدت یا کوتاهمدت و نقش مثبت ولی اندک آنها روی بهرهوری در مقابل دوره تصدی
همینطور در خصوص سهم توزیع دوره تصدی نسبت به بهرهوری نیز تحقیقاتی به عمل آورده و به این تایید رسیدیم که دورههای تصدی"