چکیده:
«فرهنگ ایمنی»،از باورها،روشها و نگرشهای موجود در یک گروه تشکیل شده و رفتار آنها را شکل میدهد.در یک فرهنگ قوی ایمنی،تکتک افراد نسبت به ایمنی احساس مسئولیت میکنند بدون داشتن مدارک کافی در زمینه باورها، هنجارها،نگرشها و تصوراتی که رفتار افراد را شکل میدهند،حتی بهترین تلاشهای برنامهریزی شده نیز به درستی هدایت نخواهند شد.نقطه آغازین دستیابی به فرهنگ موثر ایمنی،انجام یک ارزیابی از فرهنگ جاری سازمان است.در ارزیابی فرهنگ،شاخصهایی ارزیابی میشوند که میتوانند برنامه ایمنی را ایجاد،تقویت و یا از بین ببرند.این ارزیابی همانند ذرهبینی است که از طریق آن میتوان کل سازمان را مشاهده نمود.این مقاله مسائل فنی و مهندسی را شرح نمیدهد بلکه محدود به ارزیابی آن دسته از فرایندهای فرهنگی شده است که برنامه بهداشت و ایمنی را قادر به تداوم و بقا مینمایند،از قبیل اطلاعرسانی،اعتماد،رهبری،تعهد و هنجارها.همچنین در این مقاله مدل تغییر فرهنگ S.O.S بررسی میشود،در استفاده از این مدل یک فرایند چهار مرحلهای برای آنالیز فرهنگ جاری سازمان و طرحریزی استراتژیهای آینده پیشنهاد میگردد که عبارتند از جمعآوری اطلاعات و دادهها،ترسیم دادهها در مدل ارزیابی فرهنگ،باز خورد نفر به نفر و طرحریزی عملکردی.
خلاصه ماشینی:
"فرهنگ قوی ایمنی،تکتک افراد نسبت به ایمنی احساس مسئولیت میکنند بدون داشتن مدارک کافی در زمینه باورها،
از این مدل یک فرایند چهار مرحلهای برای آنالیز فرهنگ جاری سازمان و طرحریزی استراتژیهای آینده پیشنهاد میگردد که
فرهنگی است و تنها با داشتن یک فرهنگ موثر HSE میتوان در
فرهنگ قوی HSE تکتک افراد نسبت به مسائل بهداشت،ایمنی و محیط زیست احساس مسئولیت میکنند.
در جدول یک ویژگیهای یک فرهنگ موثر HSE آورده شده است.
ترویج یک فرهنگ مثبت به منظور عملکرد مناسب HSE ضروری است تا در پی این امر،سیستم مدیریت HSE
فرهنگ ایمنی میتواند به عنوان کاتالیست برای تغییر عمل نماید.
به سه دلیل بهتر است از ارزیابی فرهنگ ایمنی به همراه یک مدل،با پایه و اساس تحقیقاتی استفاده گردد.
شده است بیش از ده سال و در بیش از یک صد ارزیابی فرهنگ و در بیش از 500 محیط کاری تولیدی و خدماتی به
این مدل یک نگرش چند نظامه نسبت به ارزیابی فرهنگ را شکل میدهد و تئوریهایی از توسعه
در این مدل ارزیابی فرهنگ،چهار زمینه تاثیرگذار که کیفیت عملکرد ایمنی در سازمان را تعیین مینمایند بارز
شکل 5:ترسیم دادههای گردآوری شده با استفاده از ارزیابی فرهنگ ایمنی
شکل 5:ترسیم دادههای گردآوری شده با استفاده از ارزیابی فرهنگ ایمنی
وقتی گروه رهبری،آماده ایجاد تغییر در فرهنگ شد،مرحله بعد بررسی این مورد
شکل 6:ترسیم دادههای گردآوری شده با استفاده از ارزیابی فرهنگ ایمنی در پالایشگاه سند بلاست:
است و نه تنها تصویری لحظهای از فرهنگ سازمان را ارائه میدهد بلکه سیکلی را برای بررسی،خطا و اصلاح"