چکیده:
هدف از این پژوهش تعیین «رابطه سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و بهرهوری کارکنان وزارت تعاون» کار و رفاه اجتماعی»
است. تلاش گردیده تا با تلفیق دانش, روش و تجارب دو با چند حوزه علمی و تخصصی(نظیر؛ روان شناسی کارء مدیریت
منابع انسانی, مدیریت بهرهوری کار و غیره) برای شناخت و حل مساله پیچیده و چند وجهی یعنی سلامت و تعهد سازمانی
و بهرهوری کارکنان, راه کارهایی را ارائه نماییم. جامعه آماری این تحقیق حدود ۱۲۰۰ نفر از پرسنل ستادی مذکور می باشد
که دارای مشاغل دفتری هستند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران! برابر ۲۹۳ برآورد شده است و روش نمونه گیری,
تصادفی طبقه بندی است.
عوامل و سازهها با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل عاملی برآورد شده و فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون ۲ و
تحلیل همبستگی مورد بررسی قرار گرفته و نتایج زیر حاصل گردید:
* سلامت و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط ولی بهرهوری در این سازمان کمتر از متوسط است.
* بین سلامت سازمانی و تعهد کارکنان رابطه معنادار مثبتی وجود ندارد.
* بین سلامت سازمانی و بهرهوری و همچنین بهرهوری و تعهد رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.
* ابعاد سلامت سازمانی با بهرهوری دارای ار تباط مثبت و معنادار هستند.
یافتههای این تحقیق حاکی از آن است که سلامت سازمانی تحت تاثیر مستقیم بهرهوری در سازمان است و از سوی دیگر تعهد
سازمانی از طریق ساختدهی در سازمان تاثیر غیر مستقیمی بر سلامت سازمانی دارد. به عبارت دیگر انتصاب مدیران لابق و
کار آمد. تصمیمات سازمانی به موقع و مفید و در نهایت جلب اعتماد کارمندان به مدیران سازمان, نه تنها باعث افزایش سلامت
سازمانی است بلکه میتواند باعث ترقی تعهد سازمانی و بهرهوری در بین آنان نیز باشد.