چکیده:
بررسی روابط بین سطوح مختلف بلوغ سازمانی از نقطه نظر هرسی و بلانچارد و سبک های مختلف رهبری متناظر با آن ، موضوع اصلی این تحقیق است . جامعه آماری، کارکنان شرکت های تولیدی استان قزوین بوده که نمونه ای به تعداد ٣٨٤ نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین و به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. روایی پرسشنامه ها از جنبه محتوی و پایائی آن ها به ترتیب ٠/٨٤ و ٠/٨٩ به ترتیب برای پرسشنامه های بلوغ سازمانی و سبک های رهبری از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش آزمون اختلاف نسبت های کای دو و آزمون فرض با به کارگیری نرم افزار spss بر مبنای ٣٧٠ پرسشنامه تکمیل شده ای صورت گرفت که عودت داده شده بود. نتایج حاصله حاکی از عدم بلوغ سازمانی کارکنان و اعمال سبک رهبری استبدادی ـ خیرخواهانه در شرکت های تولیدی بودند که حکایت از تایید فرضیه دوم این تحقیق مبنی بر "کارکنان شرکت های تولیدی از لحاظ سازمانی بلوغ نیافته اند و از سبک رهبری آمرانه استفاده میکنند" دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسیرابطه بین بلوغ سازمانیوسبک هایرهبریدرشرکت هایتولیدی 1** فرخ قوچانی،*روزبه قوچانی چکیده بررسی روابط بین سطوح مختلف بلوغ سازمانی از نقطه نظر هرسی و بلانچارد و سبک های مختلف رهبری متناظر با آن ، موضوع اصلی این تحقیق است .
یکی از ایـن ویژگـیهـای خـاص مـیتوانـد سـطح آمـادگی کارکنـان یـا بلـوغ سازمانی آنان باشد [٨]، که مـدیر بـا علـم بـه آن مـیتوانـد سـبک و شـیوه مناسـب رهبـری که بهترین نتیجه از آن حاصل خواهـد شـد را اتخـاذ کنـد؛ بـا توجـه بـه ایـن امـر، پـژوهش در خصــوص ســطح آمــادگی کارکنــان یــا "بلــوغ ســازمانی"، امــری ضــروری محســوب میشود.
بـه طـور کلـی در موضـوع رهبـری، مـیتـوان بـه ایـن نکته توجه داشـت کـه چیـزی بـه عنـوان بهتـرین راه نفـوذ در کارکنـان وجـود نـدارد، بلکـه شـیوه رهبـری مـؤثر بـه سـطح آمـادگی کارکنـان یـا "بلـوغ سـازمانی "١، آنـان ارتبـاط پیـدا میکند، این همان مفهومی است که تحت عنوان "رهبری وضعی "٢ مطرح شده است .
اگر کارکنان از نقطه نظر بلوغ سازمانی، در سطح R٣ قرار گیرند، به صورتیکه کارکنان تواناییهای لازم برای انجام کارها را به دست آورده ، اما برای انجام کارها به تنهایی، نیاز به اطمینان و احساس امنیت داشته باشند، میتوان با روش مدیریت مشورتی که همان رهبری سبک ٣ لیکرت است ، برای اداره آنان اقدام کرد.
با توجه به این امر و با در نظر گرفتن اهمیت سازمان های تولیدی در اقتصاد کشور، این پژوهش فرضیه های زیر را مورد بررسی قرار می دهد: فرضیه اول ، کارکنان شرکت های تولیدی از بلوغ سازمانی برخوردارند و سبک رهبری آن ها دموکراتیک است .