چکیده:
1L(الف)و(ب)مقاولهنامهء شماره 77 در مورد صنعت12نافذ است. مقاولهنامهء شماره 78 در مورد کلیهء مشاغل، غیر از مشاغل صنعتی،کشاورزی و دریایی،نافذ است.(فقط)مقاولهنامهء شماره 89 معاف نمودن بعضی از کارگاههای خانوادگی را مجاز شمرده است. در هر دو مقاولهنامه،با اندک تفاوت، مقررات مشابهی وضع گردیده است. طبق این دو مقاولهنامه مقرر شده است که کودکان و جوانان زیر 18 سال13.نباید به اشتغال پذیرفته شوند مگر آن که از طریق معاینات پزشکی کامل،برای کاری که برای انجام آن استخدام میشوند مناسب تشخیص داده شوند. 2Lمناسب بودن کودک یا جوان برای اشتغالی که به آن میپردازد،تا رسیدن به سن 18 سالگی باید موکول به نظارت پزشکی بوده و ادامهء اشتغال کودک یا جوان زیر 18 سال باید موکول به تکرار معاینات پزرشکی در فواصل زمانی گردد که از یک سال تجاوز ننماید. در مشاغلی که خطرات بهداشتی قابل توجهی در بر دارد14،معاینات پزشکی و تکرار معاینات به منظور تشخیص مناسب بودن برای اشتغال،حداقل تا سن 21 سالگی15باید الزامی باشد. معاینات پزشکی لازم نباید برای کودک یا جوان،یا والدین او،هیچگونه هزینهای در بر داشته باشد. در این دو مقاولهنامه،در مورد راهنمایی 3Lشغلی و توانبخشی جسمی و حرفهای کودکان و جوانانی که به موجب معاینهء پزشکی برای انواع خاصی از مشاغل نامناسب تشخیص داده شوند یا دچار ناتوانیها یا محدودیتهای جسمانی باشند،اقداماتی مقرر گردیده است. بالاخره،مقرراتی جهت نظارت،در مقاولهنامههای مزبور آمده است. (ج)مقاولهنامهء شماره 124 که در مورد اشتغال یا کارهای زیرزمینی در معادن نافذ است، حد سنی برای معاینات پزشکی را 21 سال(با فواصل زمانی که بیشتر از یک سال نباشد)قرار داده و عکسبرداری با اشعهء ایکس از ریهها را در موقع معاینه اولیهء پزشکی،و هنگامی که به لحاظ پزشکی ضروری باشد،یا در موقع معاینات مجدد بعدی16،الزامی نموده است. این سه مقاولهنامه،که هر یک دامنهء اجرایی متفاوتی دارد-به موجب الحاق جداگانه-برای انطباق استانداردهای ملی با استانداردهای بینالمللی،انعطاف معینی را مجاز نموده است. *در مورد هرگونه اشتغال یا کار که احتمال خطری از لحاظ بهداشت، ایمنی یا اخلاق جوانان در بر داشته باشد،حداقل سن نباید کمتر از 18 سال-یا تحت شرایط معینی،کمتر از 16 سال-باشد. 1L-در مورد نوجوانان زیر 16 سال،شامل فاصلهء زمانی بین ساعت 10 شب و 6 صبح باشد؛ -در مورد جوانان بین 16 تا 18 سال،شامل فاصلهء زمانی حداقل برابر هفت ساعت متوالی باشد که بین ساعت 10 شب و 7 صبح واقع گردد. در مقاولهنامه،شرایطی در خصوص معافیتهای مجاز(مثلا،کارآموزی،آموزش حرفهای،آب و هوا،فوریتهای همگانی جدی) 2Lدر مقاولهنامه مقرر گردیده است. نظام بازرسی نیز در مقاولهنامه پیشبینی شده است. (الف)مقاولهنامهء شماره 79 در مورد کلیهء مشاغل7به جز مشاغلی که با عنوان صنعتی، کشاورزی8یا دریایی9شناخته میشوند، 3Lنافذ است.کودکان زیر 14 سال(یا بالاتر، در صورتی که هنوز دوران تحصیلات اجباری تمام وقت را میگذرانند)در خلال مدت 14 ساعت متوالی در شب،شامل فاصلهء زمانی بین ساعت 8 بعداظهر و 8 صبح،نباید به استخدام درآمده یا کار کنند. استثناها و معافیتهای محدودی برطبق مقاولهنامه،قابل قبول شناخته شده است. در مورد اعطای جواز برای شرکت در برنامههای هنری همگانی یا در تهیهء فیلمهای سینماتوگرافیک،شرایط دشوار ویژهای(در ارتباط با اصول اخلاقی،بهداشتی و تعیین زمان) وضع شده است. نظام بازرسی نیز در مقاولهنامه پیشبینی شده است. (ب)مقاولهنامهء شماره 90 در مورد صنعت نافذ است10. کار شب برای اشخاص زیر 18 سال ممنوع است. اصطلاح"شب"به مدتی حداقل معادل 12 ساعت متوالی اطلاق میشود،مشروط بر آن که: کشورهایی که به این مقاولهنامه میپیوندند، متعهد میشوند تا به منظور تضمین لغو عملی کار کودکان و بالا بردن تدریجی حداقل سن پذیرش به اشتغال و کار به سطحی که با حداکثر رشد جسمی و ذهنی جوانان سازگار باشد، سیاستی را در سطح ملی تعقیب نمایند. حداقل سن که باید طبق مقاولهنامه مشخص گردد،نباید از سن تکمیل تحصیلات اجباری و در هیچ مورد،از 15 سال،کمتر باشد.کشورهای در حال توسعه میتوانند بدوا حداقل سن را 14 سال تعیین نمایند. در مورد هرگونه اشتغال یا کار که احتمال خطری از لحاظ بهداشت،ایمنی یا اخلاق جوانان در برداشته باشد،حداقل سن نباید کمتر از 18 سال-یا تحت شرایط معینی3،کمتر از 16 سال-باشد. مقاولهنامه مقرر میدارد که هرگاه بر اثر اجرای مقاولهنامه در مورد بعضی اشتغالها یا کارهای مشخص،مسایل اساسی ویژهای بروز نماید4،میتوان آنها را از اجرای مقاولهنامه معاف نمود. این مقاولهنامه در مورد کارهایی که به منظور تعلیمات عمومی یا فنی در مدارس یا دیگر نهادهای آموزشی انجام میشود،نافذ نخواهد بود. به نوجوانان 13 تا 15 ساله-یا حداقل 15 ساله که هنوز تحصیلات اجباری خود را به پایان نرساندهاند-میتوان اجازه داد تا تحت شرایطی که باید تعیین گردد5،کارهای سبک و معینی را انجام دهند. به صورت موردی،میتوان برای مقاصدی مانند شرکت در برنامههای هنری،استثنائاتی را 2L(به تصویر صفحه مراجعه شود) مجاز شمرد. در خصوص اقدامات فوقالذکر،باید با سازمانهای کارفرمایان و کارگران-در صورتی که وجود داشته باشند-مشورت شود. ده مقالهنامه قبلی6در همین زمینه،به موجب این مقاولهنامه مورد تجدید نظر قرار گرفته است. هیچ شخص مؤنثی،صرف نظر از سن وی، نباید در هیچ معدنی،در کارهای زیرزمینی به کار گمارده شود. در موارد زیر،معافیت از این ممنوعیت امکانپذیر است:اشخاص مؤنت که پستهای مدیریتی داشته و به کار یدی نمیپردازند؛ اشخاص مؤنث که در خدمات بهداشتی و رفاهی اشتغال دارند؛اشخاص مؤنث که،در جریان مطالعات خود،مدتی را برای آموزش و قسمتهای زیرزمینی معادن سپری نمایند،یا مجبور باشند گهگاه به منظور انجام مشاغل غیریدی،وارد قسمتهای زیرزمینی معادن گردند. زنان،بدون هرگونه تمایزی از لحاظ سن، نباید در طول شب1در هیچ کارگاه صنعتی خصوصی یا عمومی2به کار گمارده شوند. در مواردی که به وضوح در مقاولهنامه تعریف شده است،بعی معافیتها،تعلیقها و 2L*طبق مقاولهنامه شماره(3)،در ایامی که زن به عنوان مرخصی زایمان از کار غیبت مینماید،مزایای نقدی کافی برای نگهداری کامل و بهداشتی خود و فرزند وی،چه از محل بودجهء عمومی چه از طریق نظام بیمه،باید به وی پرداخت گردد.علاوه بر این، استحقاق برخورداری از مراقبت رایگان توسط پزشک یا مامای رسمی را نیز خواهد داشت. کاهشهای معین،در خصوص این استاندارد مجاز شمرده شده است. این مقاولهنامه در مورد زنانی که در پستهای مدیریتی یا فنی مسؤولیت دارند یا در مورد زنان شاغل در خدمات بهداشتی رفاهی که معمولا به کارهای یدی نمیپردازند،نافذ نخواهد بود.
خلاصه ماشینی:
"گزینهء استانداردهای بینالمللی کار (اشتغال زنان،کودکان و نوجوانان) حمایت از زنان باردار الف)مقاولهنامهء شماره 3،مصوب 9191 ب)مقاولهنامهء شماره 301(تجدیدنظر)، مصوب 2591 هدف مشترک استانداردها دوازده هفته مرخصی زایمان با استحقاق برخورداری از مزایای نقدی و مراقبتهای پزشکی دامنهء شمول الف)مقاولهنامه شماره 3 در مورد صنعت و بازرگانی نافذ است.
تنها استثنای مقاولهنامه در مورد کارگاههای خانوادگی است،اما به موجب آن،هنگام الحاق،در خصوص گروههای معینی از مشاغل غیرصنعتی،مشاغلی که در کارگاههای کشاورزی غیر از کشتزارها انجام میشود،کارهای خانگی که برای مزد در منازل خصوصی انجام میگیرد،زنان مزدبر که در خانه یا در کارگاههایی کار کنند که به حملونقل مسافر یا کالا از طریق دریا میپردازند،معافیتهایی مجاز شمرده شده است.
مراقبت و مزایای نقدی الف)مقاولهنامه شماره 3:در ایامی که زن به عنوان مرخصی زایمان از کار غیبت مینماید، مزایای نقدی کافی برای نگهداری کامل و بهداشتی خود و فرزند وی،چه از محل بودجهء عمومی چه از طریق نظام بیمه،باید به وی پرداخت گردد.
در مواردی که به وضوح در مقاولهنامه تعریف شده است،بعی معافیتها،تعلیقها و *طبق مقاولهنامه شماره(3)،در ایامی که زن به عنوان مرخصی زایمان از کار غیبت مینماید،مزایای نقدی کافی برای نگهداری کامل و بهداشتی خود و فرزند وی،چه از محل بودجهء عمومی چه از طریق نظام بیمه،باید به وی پرداخت گردد.
اصطلاح"شب"به مدتی حداقل معادل 21 ساعت متوالی اطلاق میشود،مشروط بر آن که: (به تصویر صفحه مراجعه شود) *در مورد هرگونه اشتغال یا کار که احتمال خطری از لحاظ بهداشت، ایمنی یا اخلاق جوانان در بر داشته باشد،حداقل سن نباید کمتر از 81 سال-یا تحت شرایط معینی،کمتر از 61 سال-باشد."