چکیده:
این پژوهش زمینه نوعی داوری واقعبینانه نسبت به شاخصهای کار شایسته و چگونگی ارتقاء سطح آن را امکانپذیر میسازد.ازاینرو پژوهش در جستجوی پاسخ به یک سؤال اساسی است و آن عبارت از"چیستی مؤلفهها،شاخصها و نماگرهای سازنده کار شایسته در ایران" میباشد؛سپس با استفاده از شاخصهای طراحی شده،بازار کار ایران از نقطهنظر کار شایسته مورد ارزیابی کلی قرار میگیرد. در این پژوهش،در ابتدا به مقوله"کار"به عنوان امری چندجانبه و چندوجهی نگریسته شده و"کار"و شایستگی آن،در نظریات گوناگون و از جانب نظریهپردازان علوم اقتصاد،مدیریت و جامعهشناسی مورد توجه قرار گرفته است.همچنین مبانی اعتقادی کار شایسته از متون مذهبی استخراج شده است همچنین پیشینه مفهوم کار شایسته در تحقیقات انجام شده در این زمینه مورد توجه و بهرهگیری قرار گرفته است.سپس با رویکردی سیستمی و تقریبا جامع نسبت به طراحی مدلی مفهومی برای کار شایسته اقدام شده و در ادامه،با طراحی 4 مولفه،16 شاخص و 145 نماگر،هریک از آنها بطور جداگانه مورد تبیین و تشریح قرار گرفته است. شاخصهای طراحی شده پس از ارسال چندباره پرسشنامه،با توجه به آلفای کرونباخ مورد حذف و اصلاح قرار گرفتند که در نهایت با حذف 30 نماگر،115 نماگر نهایی در ذیل 16 شاخص بدست آمد.متأسفانه علی رغم تلاش بسیار محقق،امکان بدست آمدن آمارهای مورد اعتماد از بازار کار ایران برای نماگرها و شاخصها محقق نگردید،لذا محقق با ارزیابی نظرات خبرگان تحقیق در خصوص وضعیت موجود نماگرها و شاخصهای کار شایسته نسبت به ارزیابی و رتبهبندی نماگرها و شاخصها اقدام نمود. در پایان پیشنهاداتی برمبنای یافتههای پژوهش در دو زمینه تدوین مستمر شاخصها و نماگرهای کار شایسته و نیز وضعیت موجود آنها در بازار کار ایران ارائه شده است.امید است این پژوهش بتواند مبنا و راهنمای مناسبی برای پژوهشهای تکمیلی باشد.
خلاصه ماشینی:
"ازاینرو پژوهش در جستجوی پاسخ به یک سؤال اساسی است و آن عبارت از"چیستی مؤلفهها،شاخصها و نماگرهای سازنده کار شایسته در ایران" میباشد؛سپس با استفاده از شاخصهای طراحی شده،بازار کار ایران از نقطهنظر کار شایسته مورد ارزیابی کلی قرار میگیرد.
سپس با رویکردی سیستمی و تقریبا جامع نسبت به طراحی مدلی مفهومی برای کار شایسته اقدام شده و در ادامه،با طراحی 4 مولفه،61 شاخص و 541 نماگر،هریک از آنها بطور جداگانه مورد تبیین و تشریح قرار گرفته است.
متأسفانه علی رغم تلاش بسیار محقق،امکان بدست آمدن آمارهای مورد اعتماد از بازار کار ایران برای نماگرها و شاخصها محقق نگردید،لذا محقق با ارزیابی نظرات خبرگان تحقیق در خصوص وضعیت موجود نماگرها و شاخصهای کار شایسته نسبت به ارزیابی و رتبهبندی نماگرها و شاخصها اقدام نمود.
در پایان پیشنهاداتی برمبنای یافتههای پژوهش در دو زمینه تدوین مستمر شاخصها و نماگرهای کار شایسته و نیز وضعیت موجود آنها در بازار کار ایران ارائه شده است."