چکیده:
کارفرما،اعتماد بین شخصی،عقاید قالبی(تصورات کلیشهای)و تمایل به طرح دعوی و اختلاف،رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین به نظر میرسد،مدل نظری تحقیق که برگرفته از نظریات حوزه نوسازی روانی(راجرز،اینکلس،اسمیت و...)کولی و فیش باین-آیزن است،برای سنجش تمایل به طرح دعوی و اختلافات کارگری و کارفرمایی در ایران،مدل مناسب کارآیی بوده است.
خلاصه ماشینی:
"آزمون ضریب همبستگی پیرسون در خصوص رابطه دو متغیر عقاید قالبی و تمایل به شکایت کارگران (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که جدول بالا نشان میدهد باتوجه به سطح معناداری( sing-0/000 )که پایینتر از 0/10 میباشد فرضیه این پژوهش مبتنی بر رابطه معناداری بین تصورات کلیشهای و تمایل به شکایت کارگران با سطح اطمینان 0/990 به اثبات میرسد بدین معنی که هر چقدر کارگران نسبت به کارفرمایان بدبین باشند تمایل به شکایت و اختلافشان بیشتر میشود شدت ضرب همبستگی برای این رابطه 0/34 میباشد که ضریب تقریبا متوسطی است.
آزمون ضریب همبستگی پیرسون در خصوص رابطه دو متغیر احساس امنیت شغلی و تمایل به شکایت کارگران (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که جدول بالا نشان میدهد باتوجه به سطح معناداری( sig-0/000 )که پایینتر از 0/10 میباشد فرضیه این پژوهش مبتنی بر رابطه معناداری بین احساسات امنیت شغلی و تمایل به شکایت کارگران با سطح اطمینان 0/990 به اثبات میرسد بدین معنی که هر قدر کارگران نسبت به کارفرمایان بدبین باشند تمایل به شکایت و اختلافشان بیشتر میشود شدت ضریب همبستگی برای این رابطه 0/33 میباشد که ضریب تقریبا متوسطی است.
آزمون ضریب همبستگی پیرسون در خصوص رابطه دو متغیر مشارکت و تمایل به شکایت کارگران (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که جدول بالا نشان میدهد باتوجه به سطح معناداری( sig-0/000 )که پایینتر از 0/10 میباشد فرضیه این پژوهش مبتنی بر رابطه معناداری بین مشارکت و تمایل به شکایت کارگران با سطح اطمینان 0/990 به اثبات میرسد بدین معنی که هر چقدر کارگران نسبت به کارفرمایان بدبین باشند تمایل به شکایت و اختلافشان بیشتر میشود شدت ضریب همبستگی برای رابطه 0/82 میباشد که ضریب تقریبا متوسطی است."