چکیده:
در این مقاله ضرورت سازماندهی اطلاعات مربوط به بازار کار،با توجه به نیاز وافری که به برنامهریزی جهت اشتغال نیروی انسانی جوان وجود دارد،مورد بررسی واقع شده است.
بدین منظور،با انتخاب برخی کشورهای در حال توسعه و توسعهیافته(در مجموع،18 کشور)روشهای متنوع و مختلف مربوط به چگونگی کسب،طبقهبندی و کاربری اطلاعات بازار کار آنها بررسی شده است.از طریق تلاش برای مقایسه تطبیقی شیوهها و استنباطهای سیاستی از مجموعه تجارب کشورهای مورد مطالعه در این خصوص،مهمترین دستاوردها و مشکلات سیستم اطلاعات بازار کار در آنها ارائه شده است.انطباق این تجارب با وضع جاری اطلاعات بازار کار کشور موجب جهتگیری بهتر در سیاستگذاریها میگردد.
خلاصه ماشینی:
"مربوط به چگونگی کسب،طبقهبندی و کاربری اطلاعات بازار کار آنها بررسی شده است.
سیستم اطلاعات بازار کار در آنها ارائه شده است.
(1)این مقاله برگرفته از پژوهشی با عنوان«بررسی تطبیقی ابزار اطلاعات بازار کار در راستای برنامهریزی برای منابع انسانی در برخی کشورهای توسعهیافته و در
اطلاعات بازار کار مورد نیاز برای توسعه سیاستی و اجرای برنامه از
سرمایهگذاریهای خارجی از دیگر وظایف سیستم اطلاعات بازار کار در این کشورها
2-5-وضعیت سیستم اطلاعات بازار کار در کشورهای در حال توسعه با درآمد متوسط بالا
در کشورهای در حال توسعه با درآمد متوسط بالا بخشهای خصوصی و دولتی مسؤل جمعآوری و ارائه اطلاعات بازار کار در بخشهای
مهمترین تحول ایجاد شده در سیستم اطلاعات بازار کار کشورهای مورد بررسی در این گروه
منطقه به منظور جذب سرمایهگذاریهای خارجی عمدهترین وظایف سیستم اطلاعات بازار کار در این کشورها تلقی میشود.
ماتریس اطلاعات بازار کار در کشورهای در حال توسعه با درآمد متوسط به بالا
3-5-وضعیت سیستم اطلاعات بازار کار در کشورهای در حال توسه با درآمد
در کشورهای در حال توسعه با درآمد متوسط به پایین،سیستم اطلاعات بازار کار وظیفه
اطلاعات بازار کار در این کشورها بوده است.
ماتریس اطلاعات بازار کار در کشورهای در حال توسعه با درآمد متوسط به پایین
با یان حال گرایش به استفاده از مراکز خدمات کاریابی،مراکز آموزشی و ارائه منظم و میانمدت اطلاعات بازار کار
در برخی از کشورهای مورد بررسی در این طبقه را میتوان از مهمترین تحولات سیستم اطلاعات بازار کار در طی چند سال گذشته دانست.
سیستم اطلاعات بازار کار در این کشورها تلقی میشود."