چکیده:
هدف این پژوهش عبارت است از بررسی عوامل تنش شغلی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان تربیت بدنی استان فارس. بدین منظور از تمامی کارکنان تربیت بدنی استان با استفاده از پرسش نامه تنش شغلی اشپیل برگر و واگ (1999) و پرسش نامه رضایت شغلی اسپکتور (1997) آزمون به عمل آمد. نمونه آماری پژوهش 111 نفر بودند. حقوق به عنوان عامل تنش هم از نظر شدت و هم از نظر تکرار بالاترین نمره را به خود اختصاص داد. نداشتن وقت کافی در بعد شدت و محیط پر سر و صدا در بعد تکرار پایین ترین نمره را داشتند. از طرفی نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که عوامل شدت و تکرار رویداد هر دو قدرت پیش بینی مثبت و معناداری بر تنش شغلی دارند، ولی عامل تکرار قدرت پیش بینی بالاتری نسبت به شدت دارد. همچنین از میان عوامل فشار کار و عدم حمایت سازمان در پیش بینی شدت و تکرار رویداد، هر دو قدرت پیش بینی مثبت و معناداری دارند، به ویژه عدم حمایت سازمان نقش پیش بینی بالاتری در شدت و در تکرار رویداد داراست. همچنین، نتایج نشان داد بین رضایت شغلی و عوامل تنش رابطه قوی وجود دارد. نتایج رضایت شغلی و تکرار رویداد و عدم حمایت سازمان نیز تفاوت معناداری (P?0.5) نشان داد. به ویژه تکرار رویداد اثر بیشتری بر رضایت شغلی دارد تا عدم حمایت از طرف سازمان. نتایج به طور کلی وجود تنش شغلی و نیز رابطه عوامل تنش شغلی با رضایت شغلی در بین کارکنان تربیت بدنی استان فارس را نشان می دهد.
خلاصه ماشینی:
"از میان ابعاد فشار کار و عدم حمایت سازمان کدام یک پیشبینیکنندهء بهتری برای شدت تنش شغلی و تکرار رویداد تنش شغلی کارکنان تربیت بدنی است؟ 3.
از میان ابعاد متفاوت شدت تنش و تکرار رویداد کدام یک ارتباط بیشتری با رضایت شغلی کارکنان تربیت بدنی دارد؟روششناسی روش این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است که با استفاده از دو پرسشنامهء عاملهای تنش شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان تربیت بدنی بررسی شده است.
تحلیل رگرسیون چندگانهء شدت عامل تنش و تکرار رویداد بر تنش شغلی بین کارکنان تربیت بدنی (به تصویر صفحه مراجعه شود) هر دو،قدرت پیشبینی مثبت و معناداری در تنش شغلی دارند(0001/0> P )،ولی،تکرار رویداد قدرت در تنش شغلی پیشبینی بالاتری نسبت به عامل شدت دارد.
تحلیل رگرسیون چندگانهء فشار کار و عدم حمایت سازمان بر شدت تنش شغلی بین کارکنان تربیت بدنی (به تصویر صفحه مراجعه شود) بررسی نتایج پژوهش دربارهء متغیرهای پیشسبینیکنندهء تکرار رویداد براساس عوامل فشار کار و عدم حمایت سازمان.
جدول 6 تحلیل رگرسیون چندگانهء فشار کار و عدم حمایت سازمان بر تکرار رویداد تنش شغلی بین کارکنان تربیت بدنی (به تصویر صفحه مراجعه شود) همچنین تجزیه و تحلیل نتیاج حاصل نشان میدهد بین عوامل تنش شغلی و رضایت شغلی رابطهء منفی وجود دارد.
روابط بین عوامل رضایت شغلی و تنیدگی شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) (*)معنادار در سطح 05/0 (2-tailed) (**)معنادار در سطح 01/0 (2-tailed) از دیگر نتایج پژوهش،قدرت پیشبینی عوامل فشار کار و عدم حمایت سازمان بر عاملهای شدت و تکرار رویداد بود."