چکیده:
را نوآوری تشکیل میدهد مدیران عالی سازمان باید به مفهوم کارآفرینی اهتمام ورزیده و در شرایط پر تلاطم و شدیدا رقابتی دنیای امروز آن را در نظر بگیرند.
خلاصه ماشینی:
"سئوال ویژه 3:تا چه اندازه ایجاد افکار و دانستههای سازمانی در افزایش نوآوری تأثیر دارد؟ r-0/76 0/831-سطح معناداری عدد بدست آمده در جدول شماره 3 استخراج شده از نرمافزار SPSS نشان میدهد که بین دو متغیر افکار و دانستههای سازمانی و افزایش نوآوری ارتباط معناداری وجود ندارد با اهتمام به این امر که دانش تخصصی مدیران و لحاظ کردن یادگیری سازمانی و وجود سازمان یادگیرنده یکی از فاکتورهای اساسی برای بقا و پیشرفت سازمانها محسوب میشود، اما در جامعه آماری این پژوهش افراد فاقد آیتمهای مورد نظر بودهاند لذا سئوال ویژه فوق رد میگردد.
سئوال ویژه 5:آیا تاکید بر ارتباطات گسترده سازمان با موجودیت عالی آن را در بالا رفتن نوآوری کارکنان تأثیر دارد؟ r-0/070 0/4710-سطح معناداری عدد بدست آمده در جدول شماره 5 نشانگر آن است که بین متغیر تاکید بر ارتباطات گسترده با مدیریت عالی و متغیر نوآوری کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد و با توجه به این نکته که ارتباط با مدیرانی که در رأس هرم سازمانی قرار دارند و به برنامهریزیهای راهبردی اهتمام دارند و دارای اقتدار و قدرت تخصص و حق تصمیمگیری هستند و مجموعه تعاملات بین رئیس و مرئوس و انتقال پیامها از بالا دست به پائین در فراگرد نوآوری تأثیر تام دارد،ولی افراد مورد پژوهش در این تحقیق در جوابگوئی به پرسشنامه مورد نظر امتیاز مطلوب را اکتساب ننمودهاند و فرضیه فوق رد میگردد."