چکیده:
مدیریت و بحث و بررسی در مورد آن موضوعی است که از دیر باز مورد توجه بوده است.امروز در نظریاتی که از سوی صاحبنظران مدیریت مطرح میشود،میتوان نکات دقیقی را دریافت که بسیاری از آنها را در سخن بزرگان ادب و فرهنگ این سرزمین نیز میتوان ملاحظه نمود،در این مقاله،دیدگاههای مطرح شده،سپس دیدگاههایی از سعدی که با این نظریهها همخوانی و هماهنگی دارد،مورد بررسی قرار میگیرد،موضوعاتی مانند توجه به منابع انسانی،آمادگی،آزمون و خطا،تحمل ابهام،تعارض،تقویت مثبت و منفی،تنبیه و غیره از موارد مورد مطالعهء ماست که ضمن بیان خلاصهء هریک،شاهد مثالهایی از سعدی در این زمینه آمده است.
خلاصه ماشینی:
"به نرمی ز دشمن توان کرد دوست چو با دوست سختی کنی،دشمن اوست(2712) مطالعات نشان داده است سازمانهایی که کارکنان راضیتری دارند،نسبت به سازمانهایی که کارکنان آنها رضایت کمتری دارند،تولیدشان بیشتر است8،یعنی برای ارایه کار بهتر و بیشتر،خوشدل بودن یکی از شرایط اساسی است و این موضوع نیز مورد توجه سعدی بوده است.
در متون ادب فارسی به این موضوع توجه بسیاری شده است،چنانکه سعدی میگوید: از صحبت دوستی برنجم کاخلاق بدم حسن نماید عیبم هنر و کمال بیند خارم گل و یاسمن نماید کو دشمن شوخ چشم ناپاک تا عیب مرا به من نماید(گلستان،ص 131) همچنین در بوستان میگوید: به نزد من آن کس نکوخواه توست که گوید فلان خار در راه توست به گمراه گفتن،نکو میروی جفایی تمام است و جوری قوی هر آن گه که عیبت نگویند پیش هنر دانی از جاهلی عیب خویش مگو شهد شیرین شکر،فایق است کسی را که سقمونیا لایق است(42-129) معمولا مدیران،مانند دیگران از آشکارکنندگان عیوب و منتقدین چندان دل خوشی ندارند.
سعدی در این باره در داستانی از وزیری سخن میگوید که دیگران از او نزد شاه سعایت می کردند و شاه برای تنبیه او با خود فکر کرد و چنین گفت: -------------- (1)- Punishment از او تا هنرها یقینت نشد در ایوان شاهی قرینت نشد کنون تا یقینت نگردد گناه به گفتار دشمن گزندش مخواه(17-073) خاموش سازی1،به معنی خودداری از پاسخ به رفتار نامطلوب به منظور حذف آن رفتار،نیز در مدیریت قابل بررسی است."