خلاصه ماشینی:
"فلذا پذیرش هرگونه شرایطی اعم از آگاهانه و یا ناآگاهانه برای کارگر توفیری نداشته که با استفاده از این وضعیت روانی و شرایط اجتماعی اخذ مدارک میتواند به سهولت انجام گیرد که یکی از این نوع مدارک مأخوذه از کارگر تکلیف وی جهت ارائه تسویه حساب از شرکت قبلی میباشد که در بسیاری از موارد این کار حساب شده و با هماهنگی دو شرکت انجام میگیرد که البته در خصوص جایگاه قانونی هرچند براساس ضوابط استخدامی مختلف مزایای پیشبینی شده در قانون کار و قانون استخدام کشوری با هم متفاوت بوده و مشمولین هر دو قانون فوق با علم و آگاهی کامل از این موضوع بکار و فعالیت مشغولند اما بدلیل یکسان بودن محیط کار و شرایط آن بین دو گروه از کارکنان فوق تفاوت در پرداختها و یا سایر مزایای پیشبینی شده میتواند در روحیه طرف مقابل اثر منفی گذاشته و از بعد بهرهوری و موضوع انگیزه در کار از بعد کمی و کیفی اثراتی را در واحد بهمراه داشته باشد این قبیل تسویه حسابها و تمهیدات لازم از سوی مقاطعهدهنده بمنظور قانونمند نمودن این قبیل مدارک و غیره در جای خود بطور مفصل بحث خواهیم نمود و شیوههای عملی و کاربردی جهت رفع این مشکل ارائه خواهد گردید که تقویت بعد نظارتی مقاطعهدهنده براساس موارد پیشبینی شده در متن قرارداد پیمانکاری جهت پرداخت حقوق و مزایا بصورت چک و یا دو امضاء مقاطعهدهنده و مقاطعه گیرنده و یا بصورت حواله و تهیه و تدوین امنیت شغلی و دغدغه خاطر در پایان سال و بمنظور اطمینان از ادامه اشتغال از جمله مسائلی است که اکثریت قریب به اتفاق کارگران شرکتهای خدماتی با آن دست به گریبانند."