چکیده:
چنانچه فرد بخواهد به کاری اشتغال ورزد که از آن احساس رضایت نماید و کارآئی نیز داشته باشد باید شغلش را با توجه به خصوصیات جسمانی،روانی و اجتماعی انتخاب کند. به منظور افزایش رضایت شغلی که مستقیما در کارآیی اثر دارد لازم است که افراد قبل از انتخاب به شناسایی کامل خصوصیات فردی و بررسی نیازهای شغلی جامعه که احساس و بنیاد انتخاب هستند از طریق راهنمائی شغلی و حرفهای بپردازند. مشاوره شغلی شخص را در چنین شناسائی مدد نموده و او را در گزینش مناسب و درست شغل یاری میدهد و در صورت وجود نارضایتی شغلی از طریق مشاوران به سوی انتخاب مشاغل دیگر راهنمائی میگردد. با استفاده از راهنمائی شغلی و حرفهای میتوان ضمن شناسائی امکانات جامعه و نیز خصوصیات افراد،آنان را به سوی یادگیری تخصصهائی ترغیب و تشویق کرد که با خصوصیاتشان سازگار بوده و نیازهای جامعه را تأمین نمایند و از این طریق آنان را با تغییرات اقتصادی و اجتماعی جامعه هماهنگ نمود.با انجام برنامههای صحیح راهنمائی شغلی و حرفهای میتوان ضمن رونق بخشیدن به خصوصیات مراکز کاریابی از بروز بیکاریهای پنهان و آشکار تا حد زیادی پیشگیری کرد.
خلاصه ماشینی:
"-چشمبراه(محسن)،سلیمانیفرد(اکبر)،کار از راه دور رویکرد مؤثر برای ایجاد فرصتهای شغلی،مجموعه مقالات همایش نقش فناوری اطلاعات در اشتغال، سازمان همیاری اشتغال جخاد دانشگاهی،تهران 0831 (به تصویر صفحه مراجعه شود) *** کار و جامعه بررسی وضعیت راهنمایی و مشاوره شغلی در مراکز کاریابی غیردولتی داخلی امید ملک:(کارشناس اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی) چکیده: چنانچه فرد بخواهد به کاری اشتغال ورزد که از آن احساس رضایت نماید و کارآئی نیز داشته باشد باید شغلش را با توجه به خصوصیات جسمانی،روانی و اجتماعی انتخاب کند.
نقش راهنمائی و مشاوره شغلی در بهبود عملکرد مراکز کاریابی از آنجائیکه تقویت و گسترش مشاوره شغلی از جمله سیاستهای فعال بازار کار محسوب میگردد هدایت افراد به سمت کسب تجربه شغلی و آموزشهای مورد نیاز و کمک به جستجوی شغل میتواند نقش مهمی در افزایش قابلیت اشتغال و انعطافپذیری نیروی کار ایفاء نماید.
بررسی وضعیت راهنمائی و مشاوره شغلی در مراکز کاریابی غیردولتی داخلی وزارت کار و امور اجتماعی در اجرای اهداف قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در خصوص کاهش تصدیگری دولت و مشارکت بخش خصوصی زمینه فعالیت دفاتر مشاوره شغلی و کاریابیهای غیردولتی را در عرصه کاریابی فراهم و به صورت فراگیر این مراکز،فعالیت خود را از سال 97 در سراسر کشور آغاز نمودند.
حدود 12 درصد از مدیران مذکور دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکترا هستند که همین امر پشتوانه خوبی برای انجام پروژههای تحقیقاتی و پشتیبانی علمی در امور مربوط به کاریابی از جمله مشاوره شغلی است."