خلاصه ماشینی:
"برداشت عمومی افراد e-recruiting عبارت است: -ارسال رزومه/شغل به صورت الکترونیکی -جستجوی شغل/کارجو به صورت الکترونیکی حال آنکه مفهوم فراگیر e-recruiting عبارت است از عملیات فوق به انضمام موارد زیر: -رهنمودهای شغلی -آزمونهای غربالگری به صورت online -انجمنها -نرمافزارهای خودکار جستجو،ارسال و تهیه فهرست مشاغل و رزومهها -نمایشگاه مشاغل -امنیت اطلاعات کاربران -سایر سرویسهای جانبی نظیر chat, email,video conference چرا e-recruiting بهرهگیری از اینترنت و سایر ابزارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات فرآیند استخدام را به شدت تحت تأثیر قرار داده است.
عملیات e-recruiting برخی از عملیات که با استفاده از تکنیکهای e-recruiting در مراحل مختلف استخدام قابل انجام میباشد،در ذیل آمده است: شکل 3-عملیات استخدام الکترونیکی (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که در شکل 3 نشان داده شده است هرسازمان با استفاده از سایت اینترنتی خود و سایتهای معرفی مشاغل و سایتهای کاریابی، عملیاتی چون معرفی مشاغل و پروفایل شرکتها و همچنین ارائه رزومه و فرمهای استخدامی کارجویان از طریق شبکه انجام میگیرد(قسمت یک از شکل سه) در قسمت دوم شکل 3،هسته جستجو، آزمونهای غربالگری online ،ارسال مشاغل برای کارجویان،ارسال رزومه برای کارفرمایان و...
برخی از معیارهایی که میتوان در تشویق کاربران مورد استفاده قرارداد عبارتند از: *میزان استفاده از شبکه *تعداد مشاغل معرفی شده *تعداد جستجوها در سایت *میزان دقت در اطلاعات ارائه شده(رزومه و شغل) *شرکت در نظرسنجیها *ارائه نظر در مورد مطالب مختلف موجود در سایت *شرکت در انجمنها *میزان خرید اعتبار *میزان پذیرش کارجو(در مورد کارفرما) در صورتی که کاربری شایسته تشویق باشد، موارد زیر به عنوان پاداش قابل ارائه میباشند: *افزایش زمان استفاده از خدمات *اهدای خدمات مجانی بسته به امتیاز *اولویت در نتایج جستجو *دسترسی به پست الکترونیکی رایگان *تبلیغات مشکلات e-recruiting برخی از مسائلی که به عنوان مشکلات استخدام الکترونیکی مطرح شدهاند عبارتند از: *رزومههای قدیمی:کارجویانی که مشغول به کار میشوند،غالبا سایت را از وضعیت خود مطلع نمیکنند."