خلاصه ماشینی:
"قانون اتحادیه کارگری در ژاپن برای سیستمی تدارک دیده شده است که تأثیر فرمایشی قراردادهای جمعی در قبال اعضای غیر اتحادیهای جدول 1-تراکم کارگری،تغییرات آن،سطح چانهزنی دسته جمعی و پوشش چانهزنی در سال 5991 (به تصویر صفحه مراجعه شود) در یک منطقه خاص را گسترش میدهد.
بهعنوان مثال چنین گفته میشود که پوشش اندک چانهزنی جمعی در تایوان،ریشه در این حقیقت دارد که:"برای اتحادیههای کارگری جهت چانهزنی با کارفرمایان خود امکان چندان وجود ندارد در حالی که قانون استانداردهای کار،حمایت قابلملاحظهای را در خصوص کارگران تدارک دیده است.
" *عملکردهای متفاوت اتحادیههای کارگری در جامعه کنونـ هنگامی که در مورد نقش اتحادیههای *یکی از حالتهای آشکار روابط صنعتی در کشورهای آسیایی این است که نسبت کارگر تحت پوشش قراردادهای جمعی بسیار محدود میباشد کارگری در ارتباط با نیروی کار متنوع بحث مینماییم،باید به خاطر داشته باشیم که اتحادیههای کارگری نقش چند وجهی در سطوح سهگانه روابط صنعتی ایفا مینمایند(ملی،صنعتی و شرکت).
اگرچه اعضای غیر اتحادیهای در یک بخش چانهزنی(که بوسیله یک قرارداد جمعی چانهزنی پوشش داده میشود) تحت سیستم نمایندگی انحصاری مابین کارفرما و اتحادیه نماینده آنها به نتیجه میرسند،ولی بخش چانهزنی طبیعتا کوچکتر از شرکت یا کارخانه میباشد.
ویژگیهای بخش غیررسمی(نظیر ناهمگنی فعالیتها و وضعیتهای شغلی،کوچکی و بیثباتی فعالیتهای آنها،غیررسمی بودن و یا حتی غیر قانونی بودن موجودیت آنها و تعلقات اخلاقی و خانوادگی که معمولا قویتر از یکپارچکی طبقه کاری میباشد)سازماندهی آنها را برای اتحادیههای کارگری سنتی یا اتحادیههای کارگران غیررسمی مشکل کرده است."