خلاصه ماشینی:
"قانونگذار ضمن پیشبینی اختلافات ممکنه،روشهایی را نیز برای حل این اختلافات،ذکر نموده است که در طی دو بند به بررسی این موارد میپردازیم: 1-اختلاف حقوقی: منظور از این نوع اختلاف،در خصوص مواد قانون کار است،چون امکان دارد از سوی طرفین تفسیرها و برداشتهای مختلف از مواد مختلف قانون کار یا دیگر قوانین و مقررات متفرقه حاکم بر روابط کار صورت گیرد و موجبات اختلاف بین کارگران و کارفرمایان حادث شود.
دوم-اختلاف در موضوعات مورد درخواست طرفین: امکان دارد مشکلات حرفهای یا شغلی حادث شود و یا شرایط تولید و امور رفاهی کارگران مورد اختلاف طرفین باشد که این امر خود موجب انعقاد پیمان جمعی خواهد شد.
2 *3-اگر قانون متأخر، مزایایی بیش از پیمان جمعی،در نظر گیرد،قانون لاحق،ناسخ پیمان جمعی در موارد مغایر،خواهد بود والا پیمان معتبر است،در تأیید این نظر،هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در دادنامه شماره 031 و 921 و 821 مورخ 0731/9/62 اعلام داشته است:«استفاده از لایحه قانونی بازنشستگی پیش از موعد مشمولین قانون تأمین اجتماعی مصوب 8531/21/72 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران،وسیله کارگران کارخانجات چیتسازی بهشهر و بازنشسته شدن قبل از احراز شرایط سنی مقرر در بند پنج قرارداد دستهجمعی مورخ 75/7/81 سلبکنندهء حق استفاده از پاداش مقرر در قرارداد مذکور«در قبال هر سال خدمت 51 روز آخرین مزد ثابت»نبوده...
ج-در شرایط استثنایی و با تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی امکان دارد پیمان جمعی انعقاد یابد و پس از گذشت مدت زمانی،در حالی که مدت اعتبار آن همچنان باقی است،یکی از طرفین درخواست تغییر یا اصلاح آن را بدهد،مقنن این امر را ممنوع میداند."