چکیده:
ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻧﺤﺮاف اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﺳﻄﺢ ﺑﻬﯿﻨﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد، ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮی ﻓﺮﺻﺖ ﻃﻠﺒﺎﻧﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در اﺳﺘﺨﺪام ﻏﯿﺮ ﺿﺮوری ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻪ اﻋﺘﻘﺎد ﻫﺎ و ﻓﻨﮓ1) 2018 (ﻣﺪﯾﺮان ﺷﺮﮐﺖﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﯿﺶاز ﺣﺪ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﻧﺎﺷﯽ از رواﺑﻂ ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ، ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﻏﯿﺮ ﻋﺎدی ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی دﺳﺘﻤﺰد ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﮐﺎﻫﺶ ﺑﻬﺮهوری ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ و در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﺧﺎرج ﺷﺪن ﺷﺮﮐﺖ از اﻫﺪاف اﺻﻠﯽ ﺧﻮد ﯾﻌﻨﯽ اﻓﺰاﯾﺶ ﺛﺮوت ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ. ﻧﻈﺎم راﻫﺒﺮی ﺷﺮﮐﺘﯽ ﻣﻨﺴﺠﻢ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪای از رواﺑﻂ ﻣﯿﺎن ﻣﺪﯾﺮان اﺟﺮاﯾﯽ، ﻫﯿﺌﺖ ﻣﺪﯾﺮه، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاران و ﺳﺎﯾﺮ ﻃﺮف ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط در ﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻮده ﮐﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف اﯾﺠﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﻗﻮی، ﻣﻮﺟﺐ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺷﺮﮐﺖ در راﺳﺘﺎی رﺳﯿﺪن ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺷﺮﮐﺖ ﻣﯽﺷﻮد) ﮐﻮﯾﺮی و ﻫﻤﮑﺎران2 (. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺮ آن ﺷﺪﯾﻢ ﺗﺎ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﯾﺴﮏ اﺷﺘﻐﺎل ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان ﺑﭙﺮدازﯾﻢ. ﮐﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪی آﻣﺎری ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ، ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان از ﺳﺎل 1393 ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل 1399 ﺑﻪ ﻣﺪت 7 ﺳﺎل ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، روش ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ، روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ای) ﺷﺎﻣﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮﺟﻮد در ﻫﻔﺘﻪ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، ﻣﺎﻫﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﺳﺎﻟﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ، ﮐﺘﺐ و ﻣﻘﺎﻻت ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﻧﺸﺮﯾﺎت داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ (ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﮐﻪ ﻫﻤﻪ ی ﻋﻤﻠﯿﺎت ﺗﻠﺨﯿﺺ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار Excel اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد؛ ﺳﭙﺲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار22-SPSS و Eviews9 اﻗﺪام ﺑﻪ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ ﻣﯽ ﮔﺮدد.
خلاصه ماشینی:
از اين رو در اين پژوهش به دنبال پاسخ به اين سوال هستيم که آيا در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ويژگيهاي هيئت مديره (اندازه هيئت مديره و استقلال هيئت مديره )، ويژگيهاي کميته حسابرسي (اندازه کميته حسابرسي و استقلال کميته حسابرسي)، ساختار مالکيت (مالکيت نهادي و تمرکز مالکيت ) و تمرکز مالکيت و هزينه هاي تحقيق و توسعه بر ريسک اشتغال کارکنان شرکت ها تاثير دارند؟ تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نيروي کار سرمايه ، مواد، انرژي و اطلاعات ، هدف تمامي مديران سازمان ها و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي ميباشد (جونگ و همکاران ٩، ٢٠١٦).
در اين راستا ژو و همکاران ٢١ (٢٠٢٠) اعتقاد دارند که کميته حسابرسي با نظارت موثر بر کنترل هاي داخلي و سياست هاي مرتبط با نيروي انساني، تصميم گيريهاي مديريتي در 11 - Bucharia & Basria 12 - Attar et al 13 - Kong et al 14 - Ha & Feng 15 - Queiri et al 16 - Ghazali 17 - Khatib & Ibrahim Nour 18 - Sun & Zhang 19 - Nelwan & Tansuria 20 - Salin et al 21 - Zho et al 282 خصوص اشتغال کارکنان هدفمند خواهد شد و از اين طريق ريسک اشتغال کارکنان کاهش پيدا خواهد کرد.
34 - Meshari 35 - Cohen & Li 36 - Song & Wang 37 - Hui et al 38 - Lio & kim 39 - Qin 40 - Ludwig & Sassen 41 - Lehn et al 290 اهرم مالي(LEV): اين نسبت نشان ميدهد که چه مقدار از دارايي هاي شرکت از طريق بدهي و استقراض و چه ميزان از طريق سرمايه تامين شده است .