چکیده:
در سال های اخیر فرهنگ کار در ایران موردتوجه اقتصاددانان و سیاست گذاران قرار گرفته است و بررسیها حاکی از ضعیف بودن فرهنگ کار در جامعه ی ماست . تحقیق حاضر با هدف بررسی تطبیقی عوامل فرهنگی اجتماعی موثر بر فرهنگ کار در میان قومیت ها انجام شده است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات دولتی شهرهای سنندج و یاسوج با قومیت های کرد و لر بوده اند که از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای تعداد ٢٥٩ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل ٧ پرسشنامه استاندارد؛ فرهنگ کار، عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، مدیریت مشارکتی ، روابط اجتماعی ، سرمایه فرهنگی و نگرش های فرهنگی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS٢٤ و ANOVA انجام شد.
In recent years, work culture in Iran has been considered by economists and policymakers, and studies have shown that the work culture is weak in our society. The purpose of this study was to investigate the comparative socio-cultural factors affecting the work culture among ethnic groups. The statistical population of the study consisted of employees of government departments of Sanandaj and Yasuj cities with Kurdish and Lur ethnicities. A random sample of 259 clusters was selected as a sample population. Data collection tools included 7 standard questionnaires: work culture, organizational justice, social capital, participatory management, social relations, cultural capital and cultural attitudes. Data analysis and analysis was performed using SPSS24 and ANOVA software.
خلاصه ماشینی:
به تعبير جامعه شناختي ، فرهنگ شيوه عمومي زندگي گروه با گروه هايي از مردم است که عناصري از قبيل عادات اعتقادات ، سنت ها، ارزش ها و نقاط نظر مشترک آنها را به يکديگر پيوند مي دهد و وحدت اجتماعي ويژه اي به وجود مي آورد (شايان مهر، ١٣٩١)، جامعه شناسان و مردم شناسان فرهنگ را به عنوان نوعي وجه تسميه دسته جمعي براي جنبه هاي نمادي و مهذب جامعه انساني ، از جمله زبان آداب و عرفياتي که به وسيله آن ها مي توان بين رفتار نوع بشر و ساير پستانداران فرق گذاشت .
1 Nickols 2 Jankingthong & Rurkkhum 3 Sinha 4 sinha 5 Meriak 6 Singh, Gupta & Venugopal 7 Nussbaum 16 نتايج تحقيق کريستوفر و جونز١ (٢٠٠٤)، با عنوان «نقش ميانجي و واسطه گرانه ي اخلاق کار بين ميزان ثروت افراد و درک آن ها از ديگران » حاکي از آن است که ميان سطوح ثروت فرد و تصور وي از توانايي هاي فردي و تمايل به سبک زندگي سخت کوشانه ، رابطه ي مثبت وجود دارد.
1 Christopher & Jones 2 Sambell Clark 3 Kumar & singh 4 High house 5 Applied Research 17 پرسشنامه استاندارد فرهنگ کار داراي ٣٧ سوال و چهار بعد (معاني کار، مقتضيات کار، ارزش هاي دروني و بيروني کار و خود پنداره شغلي ) است که بر اساس نظريات مربوط به فرهنگ کار طراحي شده است (بهروزيان ، ١٣٩٣).
The purpose of this study was to investigate the comparative socio-cultural factors affecting the work culture among ethnic groups.