چکیده:
محمد حنیفنژاد، سعید محسن و اصغر بدیعزادگان در سال ۱۳۴۴ سازمان مجاهدین خلق را تأسیس کردند. نام این سازمان در ابتدا نهضت مجاهدین خلق بود. سازمان در ابتدا مخالف ورود زنان بود؛ اما از سال ۱۳۴۸ عضویت زنان بهعنوان پوشش امنیتی در برابر ساواک و برابری با دیگر رقبای سیاسی موردپذیرش قرار گرفت. با پیروزی انقلاب اسلامی سازمان توانست برخی از زنان و دختران مسلمان را که در برابر انقلاب و جامعۀ خویش احساس وظیفه میکردند به سمتوسوی خود بکشاند. هدف این مقاله بررسی نحوۀ جذب زنان به سازمان مجاهدین خلق در سالهای ۱۳۵۷ تا ۱۳۶۰ است. یافتههای پژوهش نشان میدهد مجاهدین خلق با انتشار جزوات، بیانیهها، فعالیت در دانشگاه و مدارس و نیز انتشار دیدگاههای خود در نشریه مجاهد، توانست عدهای از دختران وزنان را جذب کند. جذب زنان به سازمان فقط محصول کار آنان نبود بلکه عملکرد ضعیف احزاب اسلامی رقیب نیز از دیگر عوامل پیوستن زنان به سازمان محسوب میشد.
Mohammad Hanif-Nejad، Saeed Mohsen and Asghar Badiazadegan founded thePeople’s Mujahidin Organization in 1965. The name of this organization was thePeople’s Mujahedin Movement. In the early stages, the organization was opposedto the recruitment of women; but from 1969 on, women’s recruitment was approvedas a security cover against the Iranian Intelligence and Security Organization(SAVAK) as well as a measure not to lag behind the political competitors. Withthe victory of the Islamic Revolution, the organization was able to attract someMuslim women and girls who had a sense of responsibility towards the revolutionand their society. The objective of this article is to investigate how women wereattracted to and recruited by the People’s Mujahedin Organization from 1979 to1981. The findings of the research show that the People’s Mujahedin was able toattract a number of girls and women by publishing pamphlets, statements, carryingout activities in universities and schools, as well as publishing their viewpoints inthe Mujahed magazine. The attraction of women to the organization was not onlythe product of their activities, but the weak performance of rival Islamic partieswas also considered as another factor responsible for the women’s interest injoining the organization.