چکیده:
مطالعه حاضر به بررسی تفاوت نسلی و تفاوت در فرهنگها و ارزشها در یکی از سازمانهای نظامی پرداخته است. با توجه به اینکه کشور ایران در دهههای اخیر، با حوادث گوناگونی از جمله انقلاب، دوران جنگ و پس از جنگ روبهرو بوده است، بنابراین افرادِ با سنین و سوابق متفاوت، با شکلهای مختلفی از جهتگیریهای ارزشی، هنجارها و به دنبال آن الگوهای رفتاری در میان چند نسل مواجه میباشند. بهویژه در سازمانهای نظامی که نسل گذشته شاغل در آن با حوادث جنگ و پس از جنگ درگیر بوده و جانشینپروری در این سازمانها ضرورت دارد. بنابراین شناخت تفاوت در نسلها موجب شناخت دقیقتر از چگونگی برخورد، مدیریت و تعامل با نسلهای جوانتر شده و این موضوع از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مطالعه، بررسی اثر تفاوت نگرش نسلی بر تعهدهای کارکنان بهعنوان یکی از مصداقهای رفتاری کارکنان در نسلهای مختلف است. در راستای این هدف، از ابزار پرسشنامه و از تعداد 98 نمونه در ستادِ یکی از سازمانهای نظامی با کارکنانی در سنین و سوابق متفاوت برای گردآوری اطلاعات موردنیاز و در راستای آزمون فرضیهها، از برازش معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی PLS و نرمافزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شده است. نتایج نشان داده که تفاوت نسلی بر تعهدهای مداوم و هنجاری کارکنان سازمان نظامی موردبررسی اثر مثبت و بر تعهدهای مؤثر، اثر منفی و معناداری دارد. بهعبارتی دیگر، نسلهای جوانتر دارای تعهدهای مؤثر بالاتر و تعهدهای مداوم و هنجاری کمتری نسبت به نسلهای باتجربهتر هستند.
The present study tried to inspect the generational differences and differences in cultures and values within one of the military organizations. Regarding the fact that in recent decades Iran has been confronted with a variety of events such as the revolution, the postwar and postwar periods; individuals with different ages and backgrounds face with different forms of value orientations, norms and patterns of behavior across generations. In particular in military organizations where the previous generation has been involved with post-war events and there is a need for nurturing successors in these organizations. Therefore, recognizing the differences in generations gives us a better understanding of how to deal with, manage, and interact with younger generations, and this case is of paramount importance. The aim of this study was to investigate the impact of difference in generational attitudes on the staff commitment as one of the behavioral patterns of employees in different generations. To this end, a questionnaire and 98 samples from a military organization with staff at different ages and backgrounds were used to collect the required data. In order to test the hypotheses, fitting the structural equations and the partial least squares (PLS), SPSS and Smart PLS softwares were used. The results indicated that the generational difference had a positive effect on the continuous and normative commitments of the military personnel under study, and a significant negative effect on the effective commitment. In other words, the younger generations have higher effective commitments and lower normative and continuous commitments in comparison with the more experienced ones.
خلاصه ماشینی:
هدف اين مطالعه ، بررسي اثر تفاوت نگرش نسلي بر تعهدهاي کارکنـان بـه عنـوان يکـي از مصـداق هـاي رفتاري کارکنان در نسل هاي مختلف است .
در راستاي اين هدف ، از ابزار پرسشنامه و از تعداد ٩٨ نمونه در سـتادِ يکـي از سازمان هاي نظامي با کارکناني در سنين و سوابق متفاوت براي گردآوري اطلاعات موردنياز و در راستاي آزمون فرضيه هـا، از برازش معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزيي PLS و نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS اسـتفاده شـده است .
نتايج نشان داده که تفاوت نسلي بر تعهدهاي مداوم و هنجاري کارکنان سازمان نظامي موردبررسـي اثـر مثبـت و بـر تعهدهاي مؤثر، اثر منفي و معناداري دارد.
در ايـن جوامـع ، بـا ايجــاد تغييــرات پيوســته در جنبــه هـاي گوناگون شبکۀ سنتي زندگي و رشد نهادهـاي نوين مـدني، ارزش هـايي متفـاوت بـاهنجارها و باورهاي سنتي در ميان نسل جديد ظهور کرده و چون اين ارزش ها در ابعـاد مختلف خود، سازگاري و هماهنگي چنداني با هنجارهاي مورد قبول جوامع سـنتي نـدارد، حـوزة ارزش هـا به يکي از کانون هاي بيثباتي و بحران تبديل مـيشـود؛ بـه ايـن صورت کـه هرگونـه شـکاف ارزشي- هنجاري ميان حال و گذشته ، بايد و نبايدهاي متفاوتي را فراروي نسل هـاي مختلـف قرار داده وگسستي ژرف را ميان آن ها موجب ميشـود.
ايـن تحقيـق درصـدد است با بهره گيري از رويکردهاي جامعه شناختي، موضوع گسست بـين نسـلي بـا تأکيـد بـر تفاوت هاي بين نسلي در سازمان مورد بررسي را موردمطالعه قرار دهد.
نتايج نشان داده که رابطۀ ميان دو متغير تعهدهاي مداوم سازماني و تفاوت نسلي نيز در سطح ٩٥ درصد معنادار است .