چکیده:
سنجش عملکرد عالی و میزان پیشرفت و توسعه آن«باید»براساس دو مفهوم کلیدی و سرنوشتساز مدیریتی یعنی کارایی و اثربخشی مدیران استوار باشد که این فرایند از راه افزایش میزان رضایت شغلی مدیران میتواند تحقق یابد و افزایش کارایی و اثربخشی سازمان و در پی آن افزایش تعهد سازمانی را در مدیران به دنبال داشته باشد.لذا هدف اصلی این پژوهش شناخت رابطهء رضایت شغلی مدیران با تعهد سازمانی آنان میباشد.بدین منظور کلیهء مدیران و معاونان دانشکدههای دانشگاه فردوسی مشهد به شیوه سرشماری مورد برسی قرار گرفتهاند.در این مطالعه روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی دو متغیری است.و براساس مبانی نظری تحقیق دو پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم و تعهد سازمانی مودای،استیرز و پرتر برای جمعآوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفته است و سپس به منظور تحلیل دادهها،باتوجه به فرضیههای تحقیق از آزمونهای آماری همبستگی گشتاوری پیرسون،رگرسیون چند متغیری و آزمون تفاوت میانگینها استفاده گردیده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که: بین رضایت شغلی مدیران و تعهد سازمانی آنان رابطهء مستقیم و معنیداری وجود داشته است.
خلاصه ماشینی:
"نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که: بین رضایت شغلی مدیران و تعهد سازمانی آنان رابطهء مستقیم و معنیداری وجود داشته است.
فرزیههای تحقیق الف)فرضیه اصلی: بین رضایت شغلی مدیران و تعهد سازمانی آنان رابطهء معنیداری وجود دارد.
ب)تحلیل دادههای مربوط به فرضیههای تحقیق: فرضیه اصلی:بین رضایت شغلی مدیران و تعهد سازمانی آنان رابطهء معنیداری وجود دارد.
این بدان معنی است که بین رضایت شغلی مدیران و تعهد سازمانی آنان رابطهء مستقیم و معنیداری وجود دارد،بنابراین با اطمینان 0/999 فرضیهء اصلی پژوهش تأیید میشود.
فرضیه فرعی شمارهء 1:بین مؤلفههای رضایت شغلی(رضایت از کار،رضایت از مافوق، رضایت از همکاران،رضایت از ترفیعات و رضایت از حقوق)مدیران و تعهد سازمانی آنان رابطهء معنیداری وجود دارد.
فرضیهء فرعی شمارهء4:بین تعهد سازمانی مدیران بر حسب رشته تحصیلی(رشتههای مرتبط و غیر مرتبط با مدیریت آموزشی)آنان تفاوت معنیداری وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) چنانکه در جدول شماره(6)ملاحظه میشود ارزش معنادار از 0/50 بزرگتر است لذا با احتمال خطای 0/50 رابطهء معنیداری بین تعهد سازمانی مدیران و سنوات خدمت آنان مشاهده میشود در نتیجه پژوهش رد میشود.
3)باتوجه به عدم نقش تفاوتهای فردی مدیران در رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنان پیشنهاد میشود شرایط یکسان برای اثرگذاری مشخصههای فردی و سازمانی بر گرایشهای شغلی در سازمان دانشگاه مهیا گردد و به خصوص باتوجه به عدم استفاده از مدیران دارای مدرک تحصیلی مرتبط با مدیریت آموزشی و دارای سابقهء خدمتی و تجارب بیشتر پیشنهاد میگردد در انتخاب مدیران به این دسته عوامل فردی توجه شود.
"Relationship between job satisfaction and organizational commitment among in the united..."