چکیده:
شماره ۳۳۰ - شهر یور ماه ۱۳۹۷
فش ایمنی و بهداشت در امنیت شغلی و نگهداری, کا رکنان سازمان
اسماعیل معتمدی - مسئول بیمه بیکاری و حمایت از مشاغل اداره کل تعاون. کار و رفاه احتماعی استان لرستان
این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان بعنی ایمنی و سلامت حرفهای میپردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم
مربوط ارائه میشود و سپس روشهای متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین
ایمنی و سلامت حرفهای در ایران اشاره میگردد. همچنین فرهنگ, سخت افزار و سیستمها که عوامل کلیدی در ایمنی و
سلامت حرفهای هستند مورد بررسی قرار میگیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه میشود.
انواع برنامههای ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل میشوند. بعد از این مطالب استرس تعریف استرس و عوامل
بوجود آورنده آن, عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر میپذیرند. بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت
استرس برای بهینه کردن آن ارائه میشود. مدیران باید درباره رضایت یا عدم رضایت کارکنان حساسیت داشته باشند زیرا
باور بر این است که کارکنانی که از کار خود رضایت شغلی دارند. در مقایسه با آنان که احساس رضایت نمیکنند. بازدهی یا
تولید بیش تری دارند. شغل فرد. چیزی بیش از کارهای مشخصی چون کارگر با کارمند یک اداره یا کارخانه و یا رانندگی یک
کامیون سنگین است. شغل فرد ایجاب میکند که او با همکاران. سرپرستان و روّسا رابطه ای متقابل داشته باشد. مقررات و
سیاستهای سازمان را رعایت و اجرا کند, عملکردش طبق استانداردهای تعیین شده باشد. در شرایط کاری که معمولا چندان
هم مطلوب نیست. کار بکند و... این بدان معنا ست که ارزیابی فرد درباره کارش و ابراز رضایت یا نارضایتی از آن کارء یک نتیجه
کلی از مجموعه ای از ارکان متفاوتی ست که درمجموع, شغل او را تشکیل میدهد.
مقدمه
کشورهای جهان در قبال دستیابی به توسعه پایدار تعهداتی را قبول کردهاند. این تعهد. انسان را مستحق برخورداری از زندگی بارورء سالم
و هماهنگ با طبیعت میداند و بهداشت حرفهای بهعنوان عنصری پایه از اصل توسعه پایدار است. سازمان جهانی بهداشت به استناد
قابلیتهای بهداشت حرفهای نقش محوری آن را در توسعه پایدار مورد تاکید قرار میدهد. از جمله ارتباطهای بهداشت حرفهای و نقش
آن در توسعه پایدار میتوان به این موارد اشاره کرد:
پیشگیری از حوادث و بیماریهای شغلی, جلوگیری از کاهش منابع مادی و انسانی را دربردارد. از سوی دیگرء این اقدام موجب کاهش
فشارهای روانی و در نتیجه استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود میشود. فراموش نکنیم ایجاد انگیزه. نشاط و سلامت نزد نیروی کار
منجر به افزایش کیفیت محصولات. بهرهوری و فرآیند مدیریت میشود
در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکارهای این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کارء بهینه سازی سطح
استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و
تعالی سازمانها باید در نظر گرفته شود.