چکیده:
سازمانها منافع فردی و گروهی اعضای جامعه را تامین میکنند. اما حیات و موفقیت آنها در دستیابی به اهداف به کوششی
وابسته است که از سوی نیروی انسانی آنها صورت میگیرد. هر سازمان در صورتی موفق میشود که از کارکنانی برخوردار
باشد که به انجام کار مفید بهتر و بیشتر تمایل داشته باشند. به عبارت دیگر, از کارکنانی برخوردار شد که دارای فرهنگ
کار پیشرفته ای باشند. فرهنگ کار مجموعه رفتارهای درونی شده مطلوب و مناسب در کارکنان است که برای توسعه و
موفقیت در سازمان ضروری است. تجربه سازمانهای موفق در کشور نشانگر آن است که به رغم تاثیر عوامل محیطی, امکان
بسیاری از تحولات مثبت در درون سازمانها وجود دارد و این تحولات خود میتواند بسترساز تحولات وسیعتری در کل جامعه
باشد. فرهنگ کار و نظمپذیری در مراکز آموزشی زمینههای استفاده مفید و موثر از منابع انسانی و مادی را فراهم میسازد
و آثار مطلوبی در بعد بهرهوری و کسب مزیت رقابتی دارد. برای ارزشی کردن تولید و سودآوری» گریزی نیست جز اینکه در
دانشگاهها و جامعه فرهنگ کار رواج پیدا کند لذا وضعیت فرهنگ کار بایستی از طریق دخالت در عوامل شناخته شده فرهنگ
کار متحول گردد و گرایشهاء بینشها و دانش لازم نسبت به کار در جامعه و سازمانها ایجاد شود. جامعه آماری این پژوهش
متخصصان و کارشناسان حوزه کار و صاحب نظران حوزه دانشگاه در استان البرز بوده است. های گردآوری اطلاعات در این
تحقیق شامل مطالعات کتابخانهای و تکنیک بحث متمرکز گروهی است. در انتها و پس از تجمیع مباحث و نظرات کارشناسان و
متخصصان اطلاعات به دست آمده دسته بندی شد و برای تحقق نیازهای احصاء شده با هدف تقویت فرهنگ کار در دانشجویان
پیشنهاد تشکیل دفتر کار شایسته با محوریت وزارتین علوم, تحقیقات و فناوری و تعاون کار و رفاه اجتماعی ارایه شد.