چکیده:
این تحقیق با هدف شناخت میزان بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی کار کنان تعاون سازمان کار ورفاه اجتماعی گلستان
با توجه به بکارگیری فناوری اطلاعات انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع پیمایشی و جامعه آماری, کلیه
کار کنان اداره اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان گلستان به حجم ۲۵۰ نفر که با استفاده از نمونه گیری تصادفی بر اساس
جدول گرجسی و مورگان تعداد ۱۵۰ نفر بهعنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت روش گردآوری داده ها به دو دسته
روش کتابخانه ایی و میدانی و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده پایائی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ
محاسبه شد.تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (شامل :فراوانی میانگین ,انحراف و....)و آزمون استنباطی شامل
آزمون وضریب همبستگی واگراسیون خطی و یک از متغیرها انجام شد.
نتیجه تحقیق بیانگر آن بود که مولفه های بهره وری کارایی با میانگین ۴و اثر بخشی به میانگین ۳/۶ می باشد بنابراین هردو
مولفه در وضعیت مطلوبی بوده اند وهمچنین از بین مولفه ای توسعه انسانی به ترتیب توسعه حرفه ای با میانگین (۳/۰۵۹)»
تقوبت خود نظارتی با میانگین (۳/۴) .تقوبت مهارت تصمیم گیری با میانگین (۳/۴) نهادینه شدن تغییر با میانگین(۳/۴۲)
و شکل گیری تفکراستانداردگرا با میانگین (۳/۳) قراردارد. بنا بر تحلیل توصیفی شاخص ها نشان می دهد که میانگین همه
شاخص ها بیشتر از ۳ و شاخص صرفه جوبی در زمان و افزایش سرعت میانگین بالاتر از ۴ و کمترین شاخص ها مربوط به
تضمین .گل نگری, هنجارها تفکر اقتضابی و انتقاد پذیری درک چشم انداز بوده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد که
بکارگیری فناوری اطلاعات در اداره کل تعاون کار روفاه اجتماعی استان اثرات مطلوبی داشته و باعث بهره وری شغلی و توسعه
منابع انسانی گردید.