چکیده:
هدف اصلی این پژوهش تعیین تاثیر ادغام سازمانی بر چابکی سازمانی اداره کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی استان ایلام است.
این پژوهش بر اساس هدف. کاربردی و از نوع تحقیقات میدانی, از نوع تحقیقات علی- مقایسهای است. در این تحقیق جامعه
آماری: شامل کلیه کارکنان اداره کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی استان ابلام میباشد که تعداد ۱۱۴ نفر با استفاده ازفرمول
کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. برای گرد آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد
شریفی و ژانگ(۱۹۹۹) که روایی آن توسط صاحب نظران به تایید رسیده است. استفاده گردید و برای تعیین پایایی از ضریب
آلفای کرونباخ استفاده شد(۰/ ۹۱- )). برای آزمون فرضیههای پژوهش, از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ استفاده شده است.
روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش آزمون آجفتی(همبسته) و تحلیل کوواربانس بوده که نتایج نشان داد: میانگین
متغیروابسته چابکی سازمانی در بین کارکنان اداره کل تعاون و در بین افراد نمونه در زمان قبل ازادغام سازمانی برابربا ۴۴/۵۳ و
در زمان بعد از ادغام سازمانی ۴۶/ ۵۱ است. میانگین متغیر وابسته چابکی سازمانی دربین کارکنان اداره کل کار و رفاه اجتماعی
در بین افراد نمونه در زمان قبل از ادغام سازمانی برابربا ۴۶/ ۱۴ و در زمان بعد از ادغام سازمانی ۵۱/ ۶۳ است که میتوان نتیجه
گرفت: متغیر وابسته چابکی سازمانی در بین کارکنان اداره کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی بعد از ادغام سازمانی افزایش یافته
است که امر نشاندهنده تاثیر ادغام سازمانی در بین کار کنان اداره کل تعاون و اداره کل کار و امور اجتماعی میباشد.