چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تبیین رفتارهای فرانقشی (رفتار شهروندی سازمانی) بر اساس گرایش به توسعه فردی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها جزء پژوهشهای کمی- توصیفی محسوب میشود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان واحدهای اداری و تشکیلاتی سازمان مخابرات استان تهران به تعداد 120 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 90 نفر از آنان انتخاب شدند. روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی محتوایی، و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده است. پس از جمعآوری و تلخیص داده-ها به منظور تحلیل و تفسیر اهداف پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که: 1) توسعه فردی بهطور کلی، میتواند تبیین کننده رفتارهای فرانقشی در سازمان باشد، و 2) از بین مؤلفههای توسعه فردی، کارگرایی و موفقیت گرایی بیشترین نقش را در تبیین رفتارهای فرانقشی در سازمان دارا میباشند.
خلاصه ماشینی:
تبيين رفتارهاي فرانقشي * کارکنان بر اساس گرايش به توسعه فردي Explaining extra role behaviors (organizational citizenship behavior) based on self-development فاطمه نارنجي ثاني ** Fatemeh Nareni Thani زينب السادات مصطفوي *** Zeinabalsadat Mostafavi سارا رحمتي **** Sara Rahmati چکيده Abstract هدف از پژوهش حاضر تبيين رفتارهاي فرانقشي (رفتار The purpose of this study is to explain the extra roleشهروندي سازماني) بر اساس گرايش به توسعه فردي است .
نتايج تحليل داده ها نشان داد که : self-development in general (١ analysis showed that١) توسعه فردي به طور کلي، ميتواند تبيين کننده رفتارهاي can explain the extra role behaviors in theفرانقشي در سازمان باشد، و ٢) از بين مؤلفه هاي توسعه فردي، -among the components of self (٢ organization; anddevelopment, work- oriented and Success-کارگرايي و موفقيت گرايي بيشترين نقش را در تبيين رفتارهاي oriented,have played the most role in explaining theفرانقشي در سازمان دارا ميباشند.
واژه هاي کليدي: توسعه فردي، رفتارهاي فرانقشي (رفتار ,Keywords: tendency toward self-development extra role behavior, organizational citizenship شهروندي سازماني)، کارشناسان behavior, experts.
Reichard & Johnson 97 خودتوسعه اي نشان ميدهد که تحقيقاتي که به طور مستقيم و همزمان اين دو متغير را مورد بررسي قرار داده باشند، صورت نپذيرفته است و تنها در برخي از تحقيقات به بررسي ارتباط و يا تاثير برخي از مؤلفه هاي خود توسعه اي با رفتار شهروندي سازماني اشاره دارند که در ادامه به برخي از مهمترين آنها پرداخته خواهد شد.