چکیده:
وجود پیروانی یکی از ابعاد تحقق شرنگآلودگی سازمان است که براساس الگویی رفتاری از رهبران زهرآگین تبعیت میکنند. پژوهش حاضر به کاوش این الگو در بستر سازمانهای دولتی کرمان در چارچوب رهیافت نگاشت علّی پرداخته است. برای این منظور پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی 15 عامل نقشآفرین در پیروی شرنگآلود مطیعان و گنجاندن آنها در پرسشنامه نیمهبسته مبتنی بر طیف لیکرت با استفاده از روش نمونهگیری مفهوم و گلوله برفی، 31 نفر از خبرگان شناسایی و پرسشنامه میان آنها توزیع شد. برای غربالگری دادهها از میانگین نظر خبرگان بر پایه منطق فازی استفاده شد که نتیجه به حذف 2 عامل انجامید، سپس پرسشنامهای با ساختاری ماتریسی برای کشف روابط علّی میان عوامل تهیه شد. پس از حصول اطمینان از عدم وجود رابطه معنادار میان شاخصهای خبرگی خبرگان و شاخصهای پیچیدگی و دامنه نقشههای شناختی و نیز بررسی تشابه تقشه شناختی خبرگان که نشان میداد ویژگیهای شخصی و عضویت خبرگان در سازمانهای مختلف نتوانسته است میان نقشههای خبرگان تفاوت معناداری ایجاد کند، نسبت به استخراج نقشه مورد اتفاق خبرگان مبتنی بر روابط نسبتاً قوی میان عوامل اقدام شد. نتیجه به یک مدل منجر شد که براساس آن عوامل فرآیندی مؤثر در پیروی شرنگآلود مطیعان عبارت از وابستگی، فروماندگی، واماندگی، درماندگی، واخوردگی و وازدگیهراسی مطیعان و نیز وارونگری رهبران زهرآگین بودند.
One of contributing dimentions to toxicity in organization is followers whom conform toxic leaders based on a behavioral model. This paper is devoted to exploring the mentioned model in context of Kerman public organizations using causal mapping approach. In this regard, after studying literature and identifying 15 effective factors on conforming toxic followership, a half-closed questionnaire was developed based on Likert scale and distributed among 31 experts using concept and snowball sampling. In order to visualize data, average fuzzy analysis was used, so result caused to omission of 2 factors. Then, a matrix-structure questionnaire was designed so that data be collected based on causality among factors. After gaining confidence about lack of a significant relationship between expertise indexes and complexity and domain indexes of cognitive maps and also examining similarities of experts cognitive maps, which showed that personal features and experts membership in various organizations couldn’t create a significant difference between experts maps, the experts consentaneous map based on relatively strong relations among factors was extracted. The result led to a model that based on it the effective process factors included conformers dependence, conformers’ repression fear, conformers’ being turkey, overturn-ability of toxic, lag of conformers, and conformers’ being forworn.
خلاصه ماشینی:
به این ترتیب گاه برآورده نشدن نیاز تعلق سبب میشود برخی افراد از رهبران زهرآگین پیروی و یا آنها را تحمل کنند [11]، اما چرا به تعلق داشتن به یک گروه نیاز داریم؟ در نظریه سلسله مراتب انگیزش انسانی ادعا میشود که نیاز انسان به احساس پذیرفته شدن توسط یک یا چندین گروه برای نشان دادن عضویتشان به جامعهای است که در حال نمو و تکامل در آن هستند.
برای تحلیل دادههای این پرسشنامه بر پایه نگاشت شناختی اقدامات زیر انجام شد: الف- بررسی رابطه میان شاخصهای خبرگی خبرگان و شاخصهای پیچیدگی و دامنه نقشههای شناختی: شاخصهای خبرگی برآیند دانش و تجربه مشارکتکنندگان پژوهش هستند و عبارت از سطح تحصیلات و سابقه کار در سازمان است.
پیشتر نیز چنین ادعا شده بود که یک رهبر زهرآگین ممکن است از پیروان دارای نیازهای اساسی برآورد نشده برای نفوذ و تحمیل رهبری خود بر یک گروه استفاده کند؛ به ویژه اینکه آنها متأثر از نیازهای ایمنی و تعلق آسیبپذیر به نظر میرسند [4]؛ از اینرو ترجیح میدهند به جای مقابله با رهبر زهرآگین از او اطاعت کنند [5].
(2016) "Exploring dynamics of toxic leadership’s antecedents using interpretive structural modeling (ISM)", Journal of Organizational Behavior Studies, 5(3): 1-24.
B. (2007) "The toxic triangle: Destructive leaders, susceptible followers, and conducive environments", The Leadership Quarterly, 18(3): 176-194.
(2010) "Exploring social constructions of followership: A qualitative study", The Leadership Quarterly, 21(3): 543–562.
(1992) "On the nature of cognitive maps", Journal of Management Studies, 29(3): 261-265.