Abstract:
در شرایط کنونی که جهان در پی تغییرات فزاینده و پرشتابی است، لازم است کلیه مدیران و سازمان های آنان با شناخت حالات و وضعیت های روانشناختی کارمندان و کارکنان خویش که مهمترین عامل در بهره وری و تولید می باشند، و همچنین توجه به ابعاد سرمایه روانشناختی در دوره های آموزشی ضمن خدمت ، آنان را در درک بهتر توانمندی های خویش یاری دهند تا برخورداری از مولفه های سرمایه زای روانی خود در پی کسب مزیت های رقابتی برای خود و سازمان خویش برآیند، زیرا سازمانی که نیروی انسانی درخوری نداشته باشد، هرگز توانایی رقابت در عصر کنونی را پیدا نخواهند نمود. روان شناسی مثبت فراخوانی است برای علم و تجربه روان شناختی که همانقدر که به ضعف ها می پردازد به نقاط قوت هم بپردازد، همانقدر که به اصالح و ترمیم بدترین چیزها در زندگی علاقمند است به ساختن بهترین چیزها نیزعلاقه نشان دهد و همانقدر که به بهبود آسیب ها می اندیشد به پربارتر کردن زندگی افراد طبیعی و عادی هم بیندیشد.در حقیقت سازمان ها خواهند توانست با استفاده مناسب و به جا از این سرمایه و با اجتناب کردن از اشتغال ذهنی مداوم به ضعف ها و سوء عملکردهای افراد توسط رهبران و همکارانشان و با تکیه بر قوت ها و کیفیت های مطلوب آنها همانند اعتماد به نفس ، خوش بینی ، امیدواری و اعتماد به نفس ، این موارد را در کارکنان خویش افزایش داده و بدین وسیله عملکرد فردی و سازمانی را بهبودی بخشند.
Machine summary:
مدیریت سرمایه روانشناختی مهری علیزاده 1 ، رمضان جهانیان 2 1 دانشجوی دکتری تخصصی رشته مدیریت آموزش گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج 2 دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج چکیده در شرایط کنونی که جهان در پی تغییرات فزاینده و پرشتابی است، لازم است کلیه مدیران و سازمان های آنان با شناخت حالات و وضعیت های روانشناختی کارمندان و کارکنان خویش که مهمترین عامل در بهره وری و تولید می باشند، و همچنین توجه به ابعاد سرمایه روانشناختی در دوره های آموزشی ضمن خدمت ، آنان را در درک بهتر توانمندی های خویش یاری دهند تا برخورداری از مولفه های سرمایه زای روانی خود در پی کسب مزیت های رقابتی برای خود و سازمان خویش برآیند، زیرا سازمانی که نیروی انسانی درخوری نداشته باشد، هرگز توانایی رقابت در عصر کنونی را پیدا نخواهند نمود.
(فروهر-ملکی-روزبهانی-1392) تعریف سرمایه روانشناختی:سرمایه روانشناختی : مفهوم «سرمایه روانشناختی» از « روانشناسی مثبت» سرچشمه می گیرد که در مکتب پست مدرن مطرح شده است (وایک2013) سرمایه روانشناختی نقاط قوت و جنبه های مثبت رفتار انسان را در بر می گیرد (کاوس،گوکن،2015) این مفهوم نخستین بار توسط مارتین سلیگمن در سال 1999 مطرح گردید و در سال 2004 توسط لوتالنز و همکارانش توسعه یافت (ارکمن و اسم 2012) لوتالنز کاربرد مثبت گرایی در محیط کار را بیشتر در راستای توجه و تقویت توانمندی های کارکنان می دید تا مدیریت نقاط ضعف آنها (نلسون و چوپر2007) سرمایه روانشناختی بر فعالیت هایی تمرکز دارد که منجر به رفاه افراد، ساخت افراد مثبت ، شکوفا ساختن جوامع و عدالت اجتماعی می شود.
Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths.